狂賀！本律師協某公司代理一審行政訴訟程序，撤銷桃園縣政府不利裁罰處分成功！

 在關於適用彈性工時之相類案例上，本律師率先提出「行政法上之
期待可能性原則」作為攻防主張，幸獲法院採納，茲將桃園地院106
年度簡字第9號案件判決要旨節錄如下：
綜上所述，原告未經總公司工會同意，即逕依分公司系爭勞資會
議同意而使女性勞工於夜間工作，與勞基法第49條第1項之規定不
符，其縱非故意，亦難認無過失；惟目前實務上對於如本案事實
即「總公司雖有成立工會，但分公司並無成立工會，則分公司經
其勞資會議同意而使女姓勞工於夜間工作，是否符合勞基法第49
條第1 項第1 款規定」之關鍵爭點，並非僅有單一解釋，且迄今
尚未形成通說（如決議、判例、行政慣例) ，且不同法院就相同
違規事實有不同之見解，甚至為勝敗不同之結論，是本件在統一
法律見解之前，應有期待不可能原則之適用而得為超法規之阻卻
責任事由。準此，原告指稱本件原處分尚有違誤，訴請撤銷為有
理由，應予准許。
判決網址：http://jirs.judicial.gov.tw/FJUD/index_1_S.aspx?p=8AW6%2bB0f28i%2bkknYU0l0xRHEn5mdiYB3809yduy%2bQoE%3d